Mångfald och jämställdhet
I Trelleborgs kommun ska alla kunna delta i samhället på lika villkor. Ingen ska behöva känna sig kränkt eller illa behandlad av en kommunanställd. Därför arbetar kommunen aktivt för likabehandling och mot diskriminering.
Alla som arbetar i kommunen ska ha samma möjligheter och rättigheter när det gäller arbete och anställningsvillkor. Trakasserier och kränkande behandling accepteras inte, oavsett orsak. Kommunen arbetar också med att påverka attityder och värderingar för att öka medvetenheten om hur varje medarbetare kan bidra till likabehandling.
Kommunens likabehandlingsplan uppdateras varje år för att säkerställa ett aktivt arbete med lika rättigheter och möjligheter för alla anställda. Varje år görs också en lönekartläggning för att bidra till mer jämställda löner.
Jämställdhet och likabehandling kräver att vi förändrar hur vi ser på världen och hur vi bemöter andra. Människors olika erfarenheter ska tas tillvara, eftersom de kan bidra till mer arbetsglädje och kreativitet.
Ett jämställt Skåne
Trelleborgs kommun är med i nätverket Ett jämställt Skåne.
Nätverket är öppet för organisationer som vill arbeta för ett mer jämställt Skåne. De som ansluter sig ställer sig bakom och bidrar till att genomföra Skånes jämställdhetsstrategi. Nätverket samordnas av Länsstyrelsen i Skåne.