Stort intresse bland förskolepersonal för Positiv omställning
Det var fullsatt på informationsträffen om kommunens satsning Positiv omställning tidigare i veckan. Projektet ger medarbetare på kommunala förskolor möjlighet till sex månaders skräddarsydd vidareutbildning, och därefter nytt arbete som stödassistent eller stödpedagog inom den sociala omsorgen.
Projektet genomförs för första gången, med planerad utbildningsstart i augusti 2026. Eftersom det är ett pilotprojekt är antalet platser begränsat till ett 10-tal.
Intresset för projektet har dock visat sig vara stort. Ett 50-tal personer kom till informationsträffen. Det motsvarar mer än 10 procent av alla tillsvidareanställda barnskötare och förskollärare.
– Det är väldigt glädjande att så många är intresserade av att själva vara med och påverka sin framtid. Tanken med Positiv omställning är ju att ge våra medarbetare bästa möjliga förutsättningar att fortsätta växa och stanna kvar i kommunen, även om behovet av arbetskraft minskar i förskolan, säger Svenjohan Davidsson, förvaltningschef för bildningsförvaltningen.
Möter samhällets behov
Trelleborgs kommun står, liksom resten av landet, inför stora utmaningar när demografin förändras. Men samtidigt som behovet av arbetskraft minskar i barnomsorgen, ökar det inom socialförvaltningens verksamheter.
– Genom Positiv omställning stärker vi både medarbetarnas kompetens och Trelleborgs kommuns långsiktiga förmåga att möta samhällets behov – på rätt plats, vid rätt tid, säger Maria Staf, förvaltningschef för socialförvaltningen.
Ansökan har öppnat
I samband med informationsträffen öppnades ansökan för att delta i projektet. Alla som är intresserade uppmanas att söka. Urvalet görs baserat på utbildningsbakgrund, referenser från nuvarande arbetsplats och personlig lämplighet.
De sökande kommer också få chans att göra studiebesök inom den sociala omsorgen, för att skapa sig en bild av vad en karriärväxling skulle kunna innebära.
De som väljs ut för att delta i projektet är under ett halvår lediga från sitt nuvarande arbete, med bibehållen lön, för att gå en skräddarsydd utbildning med praktik. I januari 2027 är tanken att medarbetarna övergår i nya tjänster, med bibehållen anställningstid.
