Nya utmaningar med rekrytering när demografin ändras

När demografin, befolkningens sammansättning, förändras, ställs kommunen inför nya rekryteringsutmaningar inom både förskolor och vård och omsorg. Bildningsförvaltningen lyckades klara personalplaneringen i förskolan inför kommande läsår utan några uppsägningar.

– Det är glädjande att vi kan behålla medarbetare och därmed värdefull kompetens i kommunen, säger Svenjohan Davidsson, förvaltningschef på bildningsförvaltningen.

Under vintern/våren har man inom bildningsförvaltningen arbetat med den årliga personalplaneringen. Tack vare gott samarbete med fackförbunden gick planeringen inför läsåret 2025-2026 ihop så att inga medarbetare behövde sägas upp.

Rekryteringskampanj på bred front

Inom socialförvaltningen har man de senaste åren genomfört en rekryteringskampanj på bred front för att hitta sommarvikarier. Varje år behövs 300-350 vikarier – merparten inom avdelningen för vård och omsorg.

– Rekryteringskampanjen är viktig med tanke på det demografiska läget. Den väntade utvecklingen innebär att det kommer att behövas mer personal inom vård och omsorg framöver, säger Maria Staf, förvaltningschef på socialförvaltningen.

Intresset har ökat

Kampanjen verkar ha haft effekt och inför sommaren 2025 saknas det i nuläget endast vikarier inom LSS/funktionsstöd. Detta förklaras med att det är svårt att rekrytera till vissa LSS-verksamheter som kräver specifik kompetens.

– Där är det ju inte demografin som påverkar utan snarare förändringar gällande målgruppens behov. Det är dock glädjande att se att intresset för sommarjobb inom vård och omsorg har ökat.

Mer läsning

• Långsammare befolkningsökning påverkar kommunala verksamheter (nyhet på trelleborg.se, september 2024)
• Så jobbar kommunen med den demografiska utvecklingen