Kommunen ser över sina rutiner efter beslut från DO

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har prövat ett ärende som rör en medarbetare i Trelleborgs kommun som upplevt trakasserier kopplade till etnicitet. DO bedömer att kommunen inte utrett trakasserierna fullt ut och vidtagit tillräckliga åtgärder. Nu ser kommunen över sina rutiner för att liknande händelser ska undvikas i framtiden.

DO ålägger kommunen att betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till den utsatta medarbetaren, vilket har skett. Kommunen ser nu över rutiner för att säkerställa att framtida utredningar uppfyller alla krav.

Parallellt med detta fortsätter det systematiska arbetsmiljöarbetet i kommunen med fokus på kränkande särbehandling under 2026.

– Jag beklagar att en medarbetare hos oss utsatts för det här, säger Maria Staf, förvaltningschef på socialförvaltningen. Det är helt oacceptabelt att det sker. Vi tar alltid uppgifter om kränkande särbehandling och trakasserier på största allvar och nu ser vi över hur vi arbetar med frågan och vilka rutiner vi har för att hantera den här typen av situationer. Det ska vara självklart med en trygg och inkluderande arbetsmiljö i Trelleborgs kommun.