Lärling - nygammal väg in på arbetsmarknaden

För inte så värst länge sedan var lärlingssystemet en väg för många in i arbetslivet. Under några år lärde sig unga tjejer och killar ett yrke från grunden. Företagen fick möjlighet att skapa precis den sorts personal man önskade och under lärlingsåren lärde arbetsgivare och arbetstagare känna varandra utan och innan. Det finns många exempel på där lärpågen slutat som chef!

Idag är modellen på väg tillbaka igen. I Trelleborg arbetar man sedan i höstas med stor framgång med att få ut lärlingar i arbetslivet.

- Just nu är en andra omgång lärlingar under utbildning till styckare på Ugglarps slakteri, säger Fredrik Anderson som är samordnare för rekryteringen. Och i höst väntar eventuellt ytterligare en grupp, nu med en annan inriktning.

Av den första gruppen lärlingar på slakteriet har tre fått jobb, och trivs utmärkt. De har gått från att ha varit arbetslösa med osäker ekonomi till jobb med stadig lön. Samtidigt har företaget fått personal med rätt kompetens.

- Här finns bara vinnare, konstaterar Fredrik Andersson.

Det finns yrken där det är svårt att hitta rätt personal via de gängse kanalerna. Istället måste företaget själv utbilda sina anställda på plats. Genom systemet med lärlingar kan företagen skräddarsy utbildningen och få personal som motsvarar behoven exakt. Det spar tid och pengar.

När Ugglarps slakteri nu går in i den andra perioden med lärlingar så har en del förändringar gjorts från första omgången.

- Vi har löst en del praktiska problem som transporter och lunch, säger Fredrik Andersson som började sin tjänst i slutet av februari. Det är viktigt att sådant fungerar, arbetsdagen startar i Ugglarp klockan 6 på morgonen och dit går inga bussar.

- I den här gruppen har vi fem killar och en tjej som utbildas under sjutton veckor. "Examen" blir det dagen innan midsommar. Provet gäller att stycka en halv gris. Vi har också kortat ner tiden från tjugo till sjutton veckor.

De som genomför hela utbildningen är garanterad en tre månader lång provanställning, med goda utsikter till fast jobb. Lönen varierar efter snabbhet men kan redan efter kort tid ligga på runt 25 000 kronor i månaden. En avsevärd skillnad för den som levt på försörjningsstöd eller liten a-kassa.

- Vi tittar på en tredje omgång i Ugglarp i höst, säger Fredrik Andersson.

Då handlar det inte om styckare utan slaktare. Det är en helt annan utbildning och också här gäller det att göra ett rätt urval. Det är inte ett jobb som passar alla och man måste veta vad man ger sig in i.

Rent praktiskt har urvalet hittills skett så att intresserade har fått anmäla sig till ett första möte. Därefter har gruppen gjort ett studiebesök på slakteriet, urvalet har gjorts samma vecka och på fredagen har beslutet fattats.

Företaget ställer upp med handledare, som bekostas av Trelleborgs kommun, liksom andra kringkostnader. När utbildningen är klar får företaget också ta del av olika former av anställningsstöd under kortare eller längre perioder.

- Det kan handla om delar av lönen under flera år, säger Fredrik Andersson. Samhället tjänar på systemet på flera sätt. Den samhällsekonomiska vinsten är stor när någon går från försörjningsstöd till anställning. Och då har man inte tagit hänsyn till vad det betyder för självkänslan att ha ett jobb och kunna försörja sig.

Nu arbetar Fredrik på att få in fler företag i verksamheten. På jobb och utbildningsmässan i mitten av mars gick han runt för att skapa kontakt med företagen i kommunen.

- Det kan handla om en person eller flera, projektet anpassas efter det aktuella företaget och de behov som finns här. Det är viktigt att påpeka att här handlar det inte om praktikplatser utan en utbildning som syftar till ett riktigt jobb. Därför måste det finnas ett klart moment av utbildning, det handlar absolut inte om att sysselsätta en person eller om arbetsträning.

- Det viktigaste är att träffa rätt, att företag och lärling behöver varandra. Vi har ett mycket brett spektra av människor som söker en plats på arbetsmarknaden. Här finns också människor som har höga utbildningar från andra länder och de som har en bristfällig skolutbildning. Vårt mål är att skapa jobb som är lönsamma såväl för företaget som för lärlingen. Med rätt man eller kvinna på rätt plats blir alla vinnare.

Ingrid Wall

Är du företagare och nyfiken på att veta mer? Kontakta Fredrik Andersson på telefon 00410-73 35 57 eller e-post fredrik.andersson@trelleborg.se.