Kommunen får MVG av personalen

Mycket väl godkänt! Det betyget ger medarbetarna i Trelleborgs kommun sin arbetsgivare. Åttio procent är nöjda eller mycket nöjda med sitt jobb. Jämfört med förra året är det en ökning av det så kallade NMI, Nöjd Medarbetar Index, med sju procent.

– Det är en väldigt bra siffra, säger Peter Linsér från företaget Markör som genomfört undersökningen där 80 procent av de kommunalt anställda svarat på en lång rad frågor om sitt arbete och sina chefer.

Kommunen är den i särklass största arbetsgivaren i Trelleborg med cirka 3 300 anställda. För andra året i rad har alla erbjudits möjligheten att svara på en undersökning som har till syfte att få fram ett index över hur nöjd man är som anställd. Förra året var svarsfrekvensen 57,5 procent och NMI 73 procent.

Att förbättra betyget från 73 till 80 procent är en stor förändring för en så omfattande organisation som Trelleborgs kommun, menar Peter Linsér.

– Jag sade förra året att kommunens mål att nå 80 procent i år, var orealistiskt, men jag hade fel, konstaterar Peter Linsér.

Generellt sett har flertalet betyg höjts, nerbrutet per förvaltning har alla fått samma eller bättre betyg av sina medarbetare.

Nittio procent av de som svarat på undersökning ser sitt arbete som en positiv utmaning, siffran förra året var 88 procent. 79 procent säger sig kunna påverka sin arbetssituation, 72 svarade samma sak förra året.

– Det är frihet under ansvar, men vi vet att den som har kontroll över sitt jobb också känner trygghet, säger Peter Linsér.

Hela 97 procent svarar att de känner att deras kompetens tas tillvara, 93 procent säger sig trivas med jobbet och 90 procent trivs med den grupp de ingår i. 72 procent säger att kulturella skillnader tas tillvara, här var siffran betydligt lägre, 47 procent, vid förra mätningen. 93 procent känner sig delaktiga i jobb, 83 procent har haft medarbetarsamtal senaste året.

– Här är en bit kvar att jobba med, kommenterar Peter Linsér, som dock menar att Trelleborg kan vara stolt över sitt höga betyg.

– Min bedömning är att flertalet kommuner ligger kring 70 procent. De största skillnaderna ligger inte mellan offentlig och privat verksamhet utan mellan tjänsteföretag och företag med stor andel kollektivanställda.

Kommundirektör Rutger Persson är nöjd med undersökningen;

– Det är förstås oerhört glädjande att vi har så nöjda medar betare, jag ser undersökningen som ett kvitto på detta. Nu ska vi använda oss av materialet och se vad vi kan bli ännu bättre på. Att få högt betyg är viktigt för varumärket Trelleborg och för framtida rekrytering av medarbetare.

Ett område där förbättringsarbetet är i gång är jämställdhet och mångfald där personalen ska erbjudas utbildning i religion och kulturella frågor, detta för att öka förståelsen.

– Det är en utmaning för oss att inte bara behålla åttio procent nöjda medarbetare nästa år, utan också öka siffran ytterligare, menar personalchefen Magnus Dahlberg.

Ingrid Wall