I TrelleborgsAkademin blir eleverna lärare

Nu har Trelleborg fått sin egen akademi. Det är Socialförvaltningen som de närmaste åren ska utbilda sin personal inom en rad områden. Först ut är ett dussin damer som i sin tur ska utbilda sextio handledare inom demensvården.

– Det här är ett utmärkt sätt att ta tillvara all den kunskap och erfarenhet som finns i organisationen, säger Johanna Holmberg. Dessutom ger den möjlighet för den som vill kliva uppåt på karriärstegen, inte minst viktigt i en kvinnodominerad verksamhet som vår.

Kunskapsstegen är ett statligt initiativ för att öka kompetensen inom bland annat vårdyrkena. Trelleborgs kommun sökte förra året pengar för att utveckla verksamheten inom vård och omsorg. I september sjösattes TrelleborgsAkademin, namnet är valt för att markera att det här är ett projekt som strävar uppåt, att öka statusen inom omsorgsyrkena.

TrelleborgsAkademin bygger på tanken att genom att utnyttja den kraft och det kunnande som finns, utveckla personalen i en lärande organisation.

– Det handlar om att återföra kunskaper, säger Johanna Holmberg som arbetat med personalutveckling bland annat på Malmö Högskola tidigare. Det handlar också om att låta människor växa, ge möjlighet till karriär och att få utvecklas i sin yrkesroll.

Tre delar
Projektet är indelat i tre huvudspår – demens, etik/moral/bemötande och ledarskap. Totalt har staten genom Centrum för lärande bidragit med 2,4 miljoner för 2006. Lika mycket svarar Trelleborgs kommun själv för i form av arbetsinsatser.

– Vi kommer att söka mer pengar för de kommande åren, säger Johanna Holmberg, sporrad av det goda mottagande som TrelleborgsAkademin fått av personalen.

Den här eftermiddagen är ett halvdussin damer samlade kring det runda bordet i ett av sammanträdesrummen i Socialförvaltningens hus på Östergatan. Någon är undersköterska till professionen, andra sjusköterskor, medan ytterligare en är sjukgymnast. Tillsammans med en lika stor grupp ska det här gänget utbildas till utbildare – de tolv ska bli sextio, alla med specialkompetens att ta hand om dementa.

– Nu under våren har all personal, runt 800 personer, bjudits in att under en halvdag lyssna på ett föredrag om demenssjukdomar. Efter den här introduktionen står det nu alla fritt att söka de sextio platserna som demenshandledare. Utbildningen blir ettårig och leds av den grupp som nu sitter på skolbänken. Kursen sker parallellt med det ordinarie arbetet. Starten för utbildningen sker i slutet av september och är fördelat på fyra tillfällen under hösten och fem till våren. Det hela avslutas med examen om ett år.

Våga kliva fram
Det finns många duktiga kvinnor inom vård och omsorg, men möjligheterna att avancera är ofta begränsade. Kanske finns det inte heller tradition att våga ta klivet fram.

– Det vill vi ändra på, säger Johanna Holmberg. Vi vill att personalen ska vara stolta och våga visa hur duktiga dom är. TrelleborgsAkademin ger den chansen. Det är också en viktig faktor i framtida personalrekrytering, i Trelleborg får man chansen att växa i jobbet.

Eija Pirttinen Persson är en av de tolv som nu får handledarutbildning. Hon har arbetat som sjuksköterska i många år;

– Det är många fördelar med att ha utbildningen på hemmaplan, vi kan stötta varandra både nu och sedan. Det finns så mycket kunskap som vi tar tillvara på, och den stannar här i organisationen, till nytta och glädje både nu och i framtiden.

Ingrid Wall