TrelleborgsAkademin utbildar vårdpersonal

Riksdagen har beslutat att avsätta resurser för kvalitetsutveckling inom den kommunala vården och omsorgen i år och ytterligare två år framöver. I år handlar det om 450 miljoner, därefter 300 miljoner årligen 2006 och 2007. Målsättningen är att alla äldre med behov av vård och omsorg ska mötas av kompetent och engagerad personal i en väl fungerande organisation.

Socialförvaltningen i Trelleborg vill gärna vara med i Kompetensstegen som projektet heter. I verksamheten finns runt 750 medarbetare som arbetar inom vård och omsorg om äldre. Det är undersköterskor, kökspersonal, sjuksköterskor, arbetsterapeuter, sjukgymnaster, biståndsbedömare och enhetschefer. Alla utgör målgruppen i den ansökan om statligt stöd från Kompetensstegen som kommer att lämnas in i slutet av sommaren. Främst är det två huvudinriktningar som förvaltningen kommer att jobba med, personalutveckling och ledarutveckling.

En projektgrupp med representanter från olika yrkeskategorier, utsedda av arbetsgivare och fack, arbetar just nu med ansökan.

Avsikten är att skapa TrelleborgsAkademin där alla insatser inom kompetensutveckling ska samlas.

Handledarna ska så långt det är möjligt vara egen personal. Inledningsvis kommer tre utbildningsområden att vara prioriterade – etik och moral, bemötande och demensvård.

– Med TrelleborgsAkademin vill vi ge förutsättningar att med egna resurser utveckla personal och verksamhet mot ökad kvalitet inom vård och omsorg, säger socialchefen Karin Cederholm. Det blir möjligt för medarbetarna att växa och utvecklas, något som kommer att avspeglas inte bara i ökad kvalitet för kunderna, utan också bidra till att arbetsglädjen och tillfredställelsen i jobbet ökar.