Ny plan syftar till ökad jämställdhet

I det nya förslaget till jämställdhetsplan för Trelleborgs kommun som nu är färdig, finns en rad idéer hur arbetet skall bli mera jämställt.

Kommunen är den i särklass största arbetsgivaren i Trelleborg med drygt 3 000 anställda. Könsfördelningen är inte tillfredsställande visar den kartläggning som gjorts. Åttio procent av kommunens anställda är kvinnor. Bryts siffrorna ner på respektive förvaltning är snedfördelningen ännu större. Inom Socialförvaltningen är bara sju procent av arbetsstyrkan män, och i Räddningstjänsten uppgår kvinnorna till blott tio procent.

– Trelleborgs kommun bör som stor arbetsgivare visa att mönstret av manligt och kvinnligt bör brytas, eftersom jämställdhet handlar om maktbalans mellan könen, säger Magnus Dahlberg, chef på kommunens personalavdelning.

Målsättningen är att på långsikt utjämna förhållandena till minst 40/60 inom de olika förvaltningarna. Utjämningen skall ske på alla nivåer inom kommunen, också för chefer och arbetsledare. På kort sikt är avsikten att andelen av det underrepresenterade könet skall öka med två procent till nästa år på respektive förvaltning.

Förslaget till jämställdhetsplan lever upp till de krav som ställs på arbetsgivare i Jämställdhetslagen, men det går längre än så. Det finns en hel del i sammanhanget radikala åtgärder i det program som läggs fram. Bland annat skall det underrepresenterade könet särbehandlas i positiv mening om det finns för arbetet likvärdiga sakliga förutsättningar. Platsannonser skall gås genom systematiskt för att se så kraven som ställs är könsneutrala och att de kan locka det underrepresenterade könet att söka.

Avsikten med planen är också att bryta upp de traditionellt könsbundna yrkesområdena. Intresset för arbetsrotation mellan chefer på Socialförvaltningen och Kommunal Teknik skall undersökas under våren. Om intresse finns kan rotationen vara i gång i höst.

Också föräldraledighet tas upp i förslaget till jämställdhetsplan. Kartläggningen visar att inte heller här finns det idag någon jämn fördelning mellan könen, något som planen syftar till att nå på sikt.

En väg att nå dit är att kommunen i egenskap av arbetsgivare informerar om lagar och regelverk. En speciell broschyr om positiv syn på föräldraledighet kommer att tas fram.

Arbetsgivaren bör också hålla kontakt med den föräldraledige så att denne kan hållas väl informerad om vad som händer på arbetsplatsen. Då undviker man farhågorna att föräldraledigheten skall upplevas som ett hinder.

Arbetsvärdering

Enligt Jämställdhetslagen skall arbetsgivare betala lika lön för lika arbete, såvida inte det finns skillnader i arbetstagarnas sakliga förutsättningar. Trelleborgs kommun har därför valt att genomföra en arbetsvärdering för att kunna kartlägga löner och därefter analysera skillnader mellan mäns och kvinnors löner. Finns osakliga löneskillnader skall dessa åtgärdas och förhindras i framtiden.

Den kartläggning som nu gjorts, den första i sitt slag, visar att det finns skillnader mellan män och kvinnor i lönehänseende, i de allra flesta fall till fördel för männen. Frågan om skillnaderna är osakliga eller inte är mer osäker. Generellt kan sägas att kvinnorna i kommunen i högre grad finns bland lägre värderade yrken och männen i högre befattningar. Skillnaderna kan också teoretiskt sett bero på individuella prestationer, även om det skulle vara en högst osannolik generell förklaring till varför lika värderade befattningar skiljer i lön mellan män och kvinnor.

Resultatet av arbetsvärderingen pekar på stora skillnader mellan mäns och kvinnors löner. För att med säkerhet kunna peka på eventuellt osakliga skillnader måste kartläggningen och analysen fördjupas, något som kommer att ske i nästa steg. Framöver skall lönekartläggning med analys och åtgärder göras varje år.