Jobba hos oss

Trelleborgs kommun har cirka 4 000 anställda som årligen producerar nästan fem miljoner arbetstimmar. 80 procent av kommunens anställda är kvinnor och medelåldern ligger på ungefär 46 år.

Vi har en stor bredd i vår verksamhet och har bland våra anställda 400 olika befattningar. Våra största verksamheter är inom skola och förskola och inom vård och omsorg där 70 procent av våra anställda arbetar. Det är också inom dessa verksamheter våra största yrkesgrupper finns; hemvårdare, grundskollärare och förskollärare.

Vi har en ganska låg personalomsättning, förutom pensionsavgångar så lämnar fem procent av våra anställda kommunen varje år.

För att kunna sätta rättvisa löner arbetar vi mycket med arbetsvärdering och lönekartläggning. Vi lägger också ner mycket arbete för att sänka sjukfrånvaron och utvecklingen är god mot målsättningen om högst fem procents sjukfrånvaro.

Likabehandling

Trelleborgs kommun har i juli 2009 beviljats ca 7,2 miljoner kronor från svenska ESF-rådet för att bedriva kompetensutveckling inom området likabehandling. Projektet med namnet (o)Likabehandling ska bedrivas processinriktat under två års tid.

Syftet med kompetensutvecklingsinsatsen är att lyfta upp frågan om likabehandling på agendan samt initiera en varaktig dialog om likabehandling ute på arbetsplatserna. På så sätt ska vi säkerställa att ingen medborgare eller anställd i kommunen känner sig kränkt eller särbehandlad.

Hälsa och friskvård

Trelleborgs kommun vill som arbetsgivare verka för och bidra till att dess medarbetare stimuleras till bibehålla och/eller förbättra sin hälsa. Genom att införa hälsoinspiratörer på arbetsplatsnivå inför man också en motor i det hälsofrämjande arbetet.

Kommunen erbjuder idag sina anställda kostnadsfria aktiviteter i form av kommungympa, Jobbing, Skånetrampar samt deltagande i det årligt återkommande "Trelleborgsloppet".

Medarbetarundersökning

Samtliga tillsvidareanställda har under mars 2009 fått svara på ett 40-tal frågor kring det egna arbetet, den egna arbetsplatsen och Trelleborgs Kommun som arbetsgivare. Undersökningen har skett i samverkan mellan Trelleborgs Kommun och Markör Marknad och Kommunikation AB.

Medarbetarundersökningen, som var den andra i en serie av tre, syftar till att kartlägga medarbetarnas attityd och inställning till arbetet och arbetssituationen.

I Trelleborgs kommun uppger medarbetarna att de trivs med sitt arbete, känner förtroende för sin chef och anser att de har möjlighet att själva välja hur arbetet ska utföras. Samtliga frågor i undersökningen får i stort sett lika eller bättre betyg 2009 jämfört med tidigare undersökning. Den största ökningen har skett inom områdena Ledarskap samt Jämställdhet och Mångfald.