Jobba hos oss

Trelleborgs kommun har cirka 3 700 anställda som årligen producerar nästan fem miljoner arbetstimmar. 80 procent av kommunens anställda är kvinnor och medelåldern ligger på ungefär 46 år.

Vi har en stor bredd i vår verksamhet och har bland våra anställda 400 olika befattningar. Våra största verksamheter är inom skola och förskola och inom vård och omsorg där 70 procent av våra anställda arbetar. Det är också inom dessa verksamheter våra största yrkesgrupper finns; hemvårdare, grundskollärare och förskollärare.

Vi har en ganska låg personalomsättning, förutom pensionsavgångar så lämnar fem procent av våra anställda kommunen varje år.

För att kunna sätta rättvisa löner arbetar vi mycket med arbetsvärdering och lönekartläggning. Vi lägger också ner mycket arbete för att sänka sjukfrånvaron. Den tidigare målsättningen om högst fem procents sjukfrånvaro är nu uppfylld och vi arbetar vidare för ännu friskare arbetsplatser.

Likabehandling

Trelleborgs kommun har i juli 2009 beviljats ca 7,2 miljoner kronor från svenska ESF-rådet för att bedriva kompetensutveckling inom området likabehandling. Projektet med namnet (o)Likabehandling ska bedrivas processinriktat under två års tid.

Syftet med kompetensutvecklingsinsatsen är att lyfta upp frågan om likabehandling på agendan samt initiera en varaktig dialog om likabehandling ute på arbetsplatserna. På så sätt ska vi säkerställa att ingen medborgare eller anställd i kommunen känner sig kränkt eller särbehandlad.

Hälsa och friskvård

Trelleborgs kommun vill som arbetsgivare verka för och bidra till att dess medarbetare stimuleras till bibehålla och/eller förbättra sin hälsa. Genom att införa hälsoinspiratörer på arbetsplatsnivå inför man också en motor i det hälsofrämjande arbetet.

Kommunen erbjuder idag sina anställda kostnadsfria aktiviteter i form av kommungympa, Aktivonline, Skånetrampar samt deltagande i det årligt återkommande "Trelleborgsloppet".

Medarbetarundersökning 2010

Samtliga anställda har under vecka 37-42 fått svara på ett 40-tal frågor kring det egna arbetet, den egna arbetsplatsen och Trelleborgs kommun som arbetsgivare. Medarbetarundersökningen, som var den tredje och sista i en serie, syftar till att kartlägga medarbetarnas attityd och inställning till arbetet och arbetssituationen. Undersökningen har skett i samverkan mellan Trelleborgs kommun, Markör Marknad och Kommunikation AB.

Totalt har 2443 medarbetare besvarade enkäten vilket ger en svarsfrekvens på 82 % och en hög tillförlitlighet i resultatet. Det är samma svarfrekvens som föregående år vilket indikerar en positiv trend.

Resultatet visar en bibehållen medarbetartrivsel i Trelleborgs kommun och ligger kvar på vårt mål - ett NMI* (NöjdMedarbetarIndex) på 80 %.

De flesta förvaltningar har fått lika eller högre NMI jämfört med föregående år vilket styrker helhetsintrycket av att Trelleborgs kommun har nöjda medarbetare.

Den bibehållna medarbetarindex visar att Trelleborgs kommun haft fortsatt fokus på de förbättringsområden som framkom från 2009 års resultat. Satsningar har främst gjorts inom områdena jämställdhet och mångfald samt ledarskap men även övriga områden visar en tydlig positiv förbättring.